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人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其内容是帮助企业提高劳动效率，充分发挥竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能。人力资源服务包括：人力资源外包 、人力资源派遣 、人力资源培训 、人力资源招聘、 人力资源测评、 猎头服务 、人力资源管理咨询 、人力资源战略咨询。常州医企行人力资源服务帮您更好地管理您的人力资本！常州市档案外包人力资源服务公众号

猎头，意为物色人才的人，是帮助企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。常州人力外包人力资源服务介绍医企行（常州）医企管理咨询有限公司一站式提供“岗位外包 HR流程外包”等服务！

人力资源服务分为：人力资源外包； 人力资源派遣 ；人力资源培训； 人力资源招聘； 人力资源测评； 猎头服务； 人力资源管理咨询 ；人力资源战略咨询。人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

医企行（常州）企业管理咨询有限公司“委托招聘”业务的产品优势是：1.效率提高。通过有效地进行资源整合，提高资源利用率，从而提高招聘率，缩短招聘流程时间；2.成本降低。能够减轻企业招聘负担，降低企业招聘成本，实现企业人力资源的优化配置；3.效果强化。以专业的团队合作、科学的流程体系、负责的团队精神为保证，提供高质量、高速度的服务，满足客户招聘需求，达到事半功倍的效果；4.专业体现。能够对招聘过程进行有效地实施、跟踪、评估以及专业化市场反馈，便于企业分析管理，提供专业的岗前培训，实现快速融合。常州医企行企管蓝领招聘有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本！

人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率比较大化。总体而言人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部相当的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。医企行（常州）企业管理咨询有限公司入选常州市2022年人力资源合作机构名单！常州外包人力资源服务信息中心

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培训外包针对客户员工培训管理的要求，量身制定符合客户人员现状、员工队伍建设需求及企业文化建设的培训方案，全权实施培训方案。全程跟进方案实施情况，并提供培训考核评估和效果报告。产品分类1）定制培训服务：我们为客户提供各类个性化的培训课程,内容包括HR人员管理培训、职业规划课程、企业人才发展培训课程、员工关系管理培训课程、商务礼仪职业形象培训等2）标准培训服务：基于二十年的人力资源服务经验,我们提供标准化、统一化的培训课程,包括新员工入职培训、社保公积金政策培训等3）特色培训活动：为广大新老客户的HR或相关管理人员提式包括HR沙龙、论坛等或有针对性的培训课程。服务对象1）企业管理人员2）企业基层员工3）应届毕业生。常州市档案外包人力资源服务公众号

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